職場人談年會社死現(xiàn)場，低俗之風何時休？

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年末年初之際，年度流行語以及年度詞的盤點，頻繁現(xiàn)身于各類榜單之上。然而，每一年的情況都好似花朵年年相似那般，若要詢問職場人士最怕見到哪一個字，那開會的“會”字肯定會位居榜首。

晨報、晚報、周例會、月度會、匯報會、交流會、通氣會……開完全體會接著還有小組會，這可真是會中又會，沒完沒了沒盡頭。眼看快要到春節(jié)假期了，本有望從“會?！崩镉纬鋈サ拇蚬ひ蛔澹葋淼膮s極有可能是終極尷尬場面——年會。

身處資深職場人之列，我對于年會這個詞匯的構成，抱有的是很強烈的意見。明明那些跟“年”存在關聯(lián)的字詞，都是極其美好的，像新年，年假，年貨，過年，實在不行弄一份年糕，也是能夠讓人達成滿足口腹之欲這個愿景的！可為何非要把“年”跟“會”組合到一起來？

有人在網絡平臺提問，問的是“為什么有些人不想?yún)⒓庸灸陼?，高贊回答說出了不少人欲語還休情況下的心里想法，那就是被迫去演節(jié)目，彩排一直趕到通宵，節(jié)目內容很三俗，獎品根本抽不到，還要輪流去表忠心，人人都得喊口號，喝酒必須陪好，全程都得陪著鬧。

前些年，年會低俗之風曾相當大肆流行。有的年會為了傳播“狼性文化”，在年會場地讓全體員工兩兩相對下跪，相互扇對方耳光。在此，一定要借用李安導演的表情包，說“我不理解，但我深受震動”。借著年會之時，逼迫員工扮丑，這并非是某種公司文化，恰恰是公司缺乏文化。

甚者，某些公司年會設有暗示意味極強的游戲環(huán)節(jié)，個別油膩領導借此占小便宜，對女員工肆意動手動腳，使之節(jié)操盡碎的年會，究竟能滿足何人的惡劣趣味？

有一種說法是，“好公司的年會情形是領導通過扮丑來娛樂員工，而差的公司年會情形是員工通過扮丑來娛樂領導” ，然而這句話實際上僅僅說對了其中的一半 ，取得成功的年會并不是非得通過扮丑才能夠順利辦好 ，其關鍵之處在于要清晰地認明白 “誰才是主角”。只有確切地抓住了核心矛盾 ，年會才不會演變成員工的負擔。

其實，年會到底該誰說了算？年會到底應該怎么辦？答案對于問題而言，皆是清晰明了的，那便是要盡可能去征求員工的意見，拒絕領導們單方面的意愿。要找尋打工人對于年會認同的最大公約數(shù)，要是多數(shù)員工渴望運動放松，那么策劃冰雪運動作年會內容，或者選擇戶外團建，這兩種都是不錯的選擇。若是年齡較輕的員工占多數(shù)，舉辦一場以劇本殺為主題的年會，不失為一種創(chuàng)新的舉措。要是已婚且已育的員工占比較多，公司出錢預定親子酒店，同樣能夠獲得歡迎。千言萬語歸結為一句話，年會想要辦得好，站在員工的立場去出發(fā)，肯定不會出錯。

搞不好有人會講，最近那“奇葩年會”相關的新聞好像是越來越沒什么痕跡了。這到底是公司進入到“卷不動”的狀態(tài)了，還是員工都通過自身行為對“年會惡搞”投出了反對票？依筆者的觀點來看，對“卷”表達拒絕的態(tài)度，這不僅僅是體現(xiàn)出對員工的尊重南京活動搭建，南京活動執(zhí)行，南京活動策劃，南京恒睿文化傳媒，南京舞臺設備租賃，南京同城活動，南京線下活動，活動策劃，活動搭建，恒睿文化，南京活動公司，南京舞美燈光，南京會場搭建，南京會議布置，南京美陳工廠，南京會務公司，更是企業(yè)文化朝著務實成熟方向不斷發(fā)展趨近的一種象征。

于現(xiàn)實當中，有不少年會在悄然間達成了“華麗轉身”之舉，并且還贏得了員工們的一片叫好之聲。比如說，自疫情發(fā)生以來，存在一些年會從線下位置轉移到了線上，從而舉辦起了“云年會”。在虛擬的時空范圍之內，人與人之間的距離可反倒貼得更為緊密了，原因在于少了那種拉壯丁式的表演，不過該有的豐厚福利獎品卻并沒有出現(xiàn)縮水的情況。

別折騰，多關心之，少畫“大餅”，多發(fā)福利，年會也罷，其他方式也好，尊重員工方可獲員工認同。與此同時，提升，企業(yè)凝聚力，絕非憑一兩次年會“表演”，而是切實將尊重融入企業(yè)文化，令每一位員工于工位小舞臺上“自信放光芒”。

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